Management trainee adalah program pelatihan Management Trainee yang merupakan program pengembangan pegawai dengan pola rekrutmen melalui jalur yang khusus. Maksudnya adalah, orang-orang yang ikut dalam program ini adalah orang – orang pilihan yang sengaja dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan yang bersangkutan.
Sebagaimana kita ketahui, peran karyawan baru dalam perusahaan sangat Vital sebagai sumber daya manusia dilapangan. Karyawan baru diharapkan membawa ide-ide baru dan orisinil, penuh vitalitas dan semangat. Pada prakteknya kenyataan yang dihadapi berbeda jauh dari harapan. Karyawan baru perlu dibimbing, diisi agar berkembang dan berkontribusi sesuai dengan harapan. Sistem Management Trainee dikembangkan untuk menjembatani kebutuhan tersebut.
Sasaran management trainee adalah :
• Pengembangan sistem Management Trainee• Memperoleh tips mengembangkan sistem Management Trainee
• Sistem evaluasi dari program Management Trainee
Garis besar management trainee adalah :
1. Mengapa Management Trainee Program ?2. MT Program Success Profile
3. Cascading Business Strategy to Management Trainee Program.
4. Succession Planning
5. Recruitment & Selection Process
6. Management Trainee Program ; Proses MT Program, Preparation, Training & Development, Internship, Evaluation & Feedback,Final Assignment.
Hal inilah yang sering diterapkan oleh perusahaan-perusahaan besar yang menerapkan program rekrutmen lewat management trainee (MT). Tujuan dari management training adalah tidak lain untuk memperpleh manajer berkualitas yang paham akan kondisi bisnis dari perusahaan itu sendiri. Seringkali para MT akan memulai karier dari staf, lalu meningkat ke posisi supervisor, eksekutif, dan akhirnya manajer.
Seringkali yang direkrut untuk menjadi management training adalah merupakan lulusan baru (fresh graduate) kemudian para pegawai baru ini diberi pelatihan dan pengetahuan mengenai kondisi bisnis perusahaan tersebut. Maka, seorang management trainee adalah peserta dari program tadi.
Seseorang dapat dinilai saat pertama kali masuk kerja apakah ia masuk sebagai karyawan atau sebagai Management Trainee Program. Saat pertama masuk dan harus menjalani masa percobaan maka bisa dipastikan ia sebagai karyawan. Sedangkan bila sebagai MT yang bersangkutan akan menjalani masa evaluasi. Biasanya sebagai seorang peserta MT tugasnya akan selalu dirolling dan dievaluasi. Hal tersebut untuk menjadikan mereka semakin paham semua seluk beluk perusahaan. Setelah masa evaluasi berakhir biasanya peserta
MT akan ditempatkan pada posisi khusus dan tidak akan berpindah lagi. Itu saatnya mulai membangun
karier di perusahaan tersebut.
